社会福祉法人芳香会
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．行動計画期間
2023年4月1日～2025年3月31日
２．目標と取り組み内容・実施時期
目標１：育児休業の取得率を男性職員 7％以上、女性職員 90％以上にする。
＜対策＞
●2023年4月～
- 育児休暇の取りやすい職場環境を醸成する
- 育児休業取得率を引き上げるための広報啓発に努める
●2024年2月～
- 制度の利用状況について現状を把握し、問題点や改善点の有無について社内会議等で検討する
目標２：職員一人につき年間の月平均所定外労働時間を 15 時間未満とする。
＜対策＞
●2023年4月～
- 所定外労働時間削減のため、管理者、幹部職員を通して職員会議等で周知し意識付けを行う
- 日々の業務を改めて見直す機会を設け、所定外労働時間の削減を検討する
●2024年2月～
- 所定外労働時間について現状を把握し、問題点や改善点の有無について社内会議等で検討する
