次世代育成行動計画

社会福祉法人 芳香会 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日~令和5年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

<対策>

●各年 4月

  • 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握

●各年 6月

  • 問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討

(問題点があった場合)社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する

目標2:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 10日以上とする。

<対策>

●各年 4月

  • 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる

●各年 10月

  • 社内ポスターなどで有給休暇取得促進キャンペーンの周知を行う